|
|
|
№ 11 (111), Зміст: |
|
НОВИНИ. ПОДІЇ. ФАКТИ NEWS. EVENTS. FACTS У РАДІ СУДДІВ УКРАЇНИ AT THE JUDICIAL COUNCIL OF UKRAINE СУДОВА ПРАКТИКА JUDICIAL PRACTICE
Рiшення у цивiльних справах Decisions in civil cases
| За змістом ч. 3 ст. 235 КЗпП України у разі визнання звільнення таким, що не узгоджується із чинним законодавством, суд на прохання працівника, який у зв’язку з допущеними щодо нього порушеннями законодавства про працю не бажає продовжувати трудові відносини з відповідачем, може визнати звільнення незаконним і, не поновлюючи працівника на роботі, змінити дату звільнення та формулювання його причини з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.
Згідно з ч. 2 ст. 235 цього ж Кодексу при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Незважаючи на те, що позивач не бажає продовжувати трудові відносини з відповідачем, за ч. 3 ст. 235 зазначеного Кодексу він має право на стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Та обставина, що через декілька днів він (позивач) працевлаштувався, не може бути підставою для відмови в позові про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Водночас суд, визначаючи розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, повинен враховувати роз’яснення, викладені в п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів», про те, що при присудженні оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи, який працівник мав у цей час |
| Колективні трудові спори, на відміну від індивідуальних, — це спори непозовного провадження між найманими працівниками, трудовим колективом (профспілкою) і власником чи уповноваженим ним органом із питань: встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору, угоди; виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю. Оскільки при виникненні трудових конфліктів порушення прав немає, а йдеться про зіткнення інтересів сторін трудових правовідносин, то в такому разі застосовується примирно-третейський порядок їх вирішення, правовий механізм якого визначено Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Безпосереднє вирішення в судовому порядку колективних трудових спорів законодавством не передбачено, крім випадків, зазначених у статтях 23, 25 цього ж Закону та ч. 5 ст. 20, частинах 2, 4 ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» |
Рішення в адміністративних справах Decisions in administrative casess
Рішення у господарських справах Decisions in commercial cases
| У ч. 2 ст. 5 Закону України «Про приватизацію державного майна» передбачено, що приватизації не підлягають об’єкти, які мають загальнодержавне значення. До таких об’єктів належать, зокрема, об’єкти інженерної інфраструктури та благоустрою міст, включаючи мережі, споруди, устаткування, які пов’язані з постачанням споживачам газу. Таким чином, газопроводи не підлягають приватизації, оскільки мають загальнодержавне значення |
| Відповідно до ст. 66 ГПК України господарський суд за заявою сторони, прокурора чи його заступника, який подав позов, або зі своєї ініціативи має право вжити заходів до забезпечення позову. Вирішуючи питання про забезпечення позову, господарський суд має оцінити обґрунтованість доводів заявника щодо необхідності вжиття відповідних заходів. При цьому суд повинен врахувати наявність зв’язку між конкретним заходом до забезпечення позову і змістом позовних вимог та обставинами, на яких вони ґрунтуються, доказами, що наведені на їх підтвердження, й положеннями законодавства, якими позивач обґрунтовує свої права, подаючи позов |
Рішення у кримінальних справах Decisions in criminal cases
| Відповідно до ст. 66 ГПК України господарський суд за заявою сторони, прокурора чи його заступника, який подав позов, або зі своєї ініціативи має право вжити заходів до забезпечення позову. Вирішуючи питання про забезпечення позову, господарський суд має оцінити обґрунтованість доводів заявника щодо необхідності вжиття відповідних заходів. При цьому суд повинен врахувати наявність зв’язку між конкретним заходом до забезпечення позову і змістом позовних вимог та обставинами, на яких вони ґрунтуються, доказами, що наведені на їх підтвердження, й положеннями законодавства, якими позивач обґрунтовує свої права, подаючи позов |
У ЄВРОПЕЙСЬКОМУ СУДІ З ПРАВ ЛЮДИНИ AT THE EUROPEAN COURT OF HUMAN RIGHTS
СУДОВА ПРАКТИКА І ПРОБЛЕМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА JUDICAL PRACTICE AND ISSUES OF LEGISLATIVE DEVELOPMENT
| Шевченко Т.В., Бортновська З.П., Солоткий С.А. До питання про докази у кримінальному судочинстві Shevchenko T.V., Bortnovska Z.P., Solotkyi S.A. On the issue of evidence in criminal proceedings |
ТОЧКА ЗОРУ AN OPINION
| Грек Б.М. Чи є арбітражний керуючий суб’єктом злочину, передбаченого ст. 221 Кримінального кодексу України? Grek B.M. Whether the arbitral administrator is a crime committer under Art. 221 of the Criminal Code of Ukraine? |
| Сафулько С.Ф., Зейкан Я.П. Щодо повноважень адвоката в цивільному процесі Safulko S.F., Zeikan Y.P. On the authority of advocate in the civil proceedings |
МІЖНАРОДНІ ЗВ’ЯЗКИ INTERNATIONAL COOPERATION
|
|
|
|